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哪些情形应当认定为工伤？
《工伤保险条例（2010修订）》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例（2010修订）》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤如何认定？①发生事故——②单位30日内，员工或其近亲属、工会组织1年内申请工伤认定——③社保部门15日内要求补全材料——④补全后15日内决定是否受理——⑤60日内（事实清楚权利义务明确的15日内）作出工伤认定结论

劳动者申请工伤认定应当提交材料？
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明，即病历本、出院小结等资料，因公死亡的还须提供该员工户口本、死亡证明；
（4）属于交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料，伤者居住证明（房产证、租房协议、居委证明等）并绘制家庭住址与公司之间必经路线，并标注事故发生地。
（5）属于履行职责收到暴力伤害的，提交公安行政部门或者法院出具的证明材料

工伤保险有哪些待遇？

发生工伤有哪些注意点?工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致身体受伤或患病的情况。对于劳动者和雇主来说，理解发生工伤的注意点至关重要。本文将详细介绍发生工伤时需要注意的事项和相关法律法规。

首先，工伤的定义在不同的国家和地区可能略有不同。一般而言，工伤是指因工作原因导致的身体伤害或职业病，且需要接受医疗救治或者导致工作能力减损、暂停劳动或死亡。工伤可以是突发性或逐渐发展的，例如事故伤害、职业性肺病和职业性中毒等。

对雇主而言，预防工伤是一项十分重要且必要的工作。以下是一些预防工伤的注意点：

1. 建立安全管理制度：雇主应制定并执行严格的安全管理制度，确保员工遵守相关安全规章制度，防止工伤事故的发生。
2. 提供必要的安全设备和保护用具：根据工作环境的特点，雇主应提供适当的安全设备和保护用具，例如头盔、防护服、耳塞、手套等，确保员工在工作中得到必要的保护。
3. 定期进行安全培训：雇主应定期组织安全培训，提高员工对安全事项的认知和应对能力，教育他们如何正确使用安全设备和保护用具。
4. 健康检查和体检：雇主应定期组织员工进行健康检查和体检，及时发现员工潜在的职业病和身体健康问题。

雇员在工作中也需要遵守一些注意点，以减少工伤的发生：

1. 遵守安全规章制度：员工应严格遵守雇主制定的安全规章制度，正确使用和保养安全设备和保护用具，避免违反操作规程。
2. 充分了解工作环境：员工应了解工作环境的特点和潜在危险因素，学习正确的工作方法和操作技巧，提高对工作风险的认知。
3. 及时报告工伤和事故：一旦发生工伤或事故，员工应及时向雇主报告，并寻求必要的医疗救助和处理意见。

除了了解发生工伤的注意点，了解相关的法律法规也十分重要。不同国家和地区有不同的劳动法律法规保护工人的权益。以下是一些与工伤相关的法律法规：

1. 工伤保险制度：许多国家和地区都建立了工伤保险制度，旨在为工伤员工提供医疗费用、伤残补偿和生活补贴等保障。
2. 劳动合同法：劳动合同法规定了雇主和员工的权利和义务，包括工资支付、工作时间、劳动条件等。在工伤赔偿方面也有相应的规定。
3. 职业健康安全法：职业健康安全法旨在确保劳动者在工作环境中健康和安全，规定了工作场所安全标准、危险物质管理等方面的要求。

综上所述，发生工伤时，雇主和员工都需要注意一些重要事项。预防工伤是雇主的责任，雇员也需要加强安全意识和培训，以减少工伤的发生。同时，了解相关法律法规也是维护自身权益的重要一环。