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第二次起诉离婚一定判离吗？
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法院在审理离婚案件时，准予或不准离婚是以夫妻感情是否破裂作为区分的界限。如果第二次起诉原告仍然未能向法院提供相关证据来证实夫妻感情破裂，则会承担再次不准予离婚的后果。

离婚案件可以不公开审理吗？
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除非一方申请不公开审理，否则都是公开审理。离婚案件因为涉及当事人隐私所以文书不在网上公开。

起诉离婚的条件限制有哪些？
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1.判决不准离婚以及调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，法院不予受理；
2.女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；
3.现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

什么情形可以作为认定债务用于“夫妻共同生活、共同生产经营”的考量因素？
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1、举债期间家庭购置大宗财产或存在大额开支情形，夫妻双方无法说明资金来源的；
2、举债用于夫妻双方共同从事的投资、经营事项；
3、举债用于债务人单方从事的投资、经营事项，但债务人配偶分享投资经营收益的。
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法律依据《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务；
以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

离婚孩子抚养权怎么判？
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根据《民法典》第一千零八十四条的规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
1、离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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试用期不符合录用条件如何证明？试用期怎么证明不符合录用条件？
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答：用人单位首先要规范公司的用工行为，健全自身的规章制度。
录用员工时，用人单位应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息；
在考核方面向员工明确考核依据和考核办法，考核过程中，应当有考试、测验、绩效排名等具体的考核内容。
如果试用期员工考核结果不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期的时间规定？
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劳动法试用期规定：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；
2、劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；
3、劳动合同期限3年以上、无固定期劳动合同，试用期不超过6个月；
4、劳动合同期限不满3个月，试用期不得约定试用期；

什么情形下可以认定为工伤？
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认定工伤的情形：
【工伤】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上海医疗期工资发放标准？
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《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》第1条
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
【病假工资有没有最低标准】
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有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%

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劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗？
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根据《劳动合同法》第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；因此，劳动合同到期，公司有权决定不续签，但需要支付经济补偿金。
补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
【经济补偿的计算标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上海2023年社保基数是多少？
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调整时间：2023年社保基数调整的时间为7月1日，调整对应的周期为2023年7月1号到2024年6月30号。
根据最新社保基数标准计算，最低-3倍社保基数如下：
最低：7310元/月
1倍：12183元/月
1.3倍：15837.9元/月
1.5倍：18274.5元/月
2倍：24366元/月
3倍：36549元/月

上海最低工资标准2023是多少？
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根据上海市人力资源和社会保障局6月30日发布的消息，上海市自2023年7月1日起调整最低工资标准。即，从7月1日起，上海市月最低工资标准从2590元调整到2690元;小时最低工资标准从23元调整到24元。

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上海工伤赔偿标准